A család-munka összeegyeztetése

EFOP-1.2.9-17-2017-00123

Térségünk érdeke, hogy erős gazdasággal és hatékony családpolitikával a nők munkába állása, valamint a család-munka összeegyeztetését célzó kezdeményezések további támogatást kaphassanak. Ezen belül így a nők foglalkoztathatóságát, atipikus munkavégzését segítsük, támogassuk. Lehetővé tesszük ezzel a közvetlen és közvetett segítségnyújtást, a munkáltatók és munkavállalók közötti együttműködés elősegítését, a család és munka szimbiózisának kialakítását.

KarrierPont Hírek

0

GDPR: Tilos lesz a privát netezés a céges gépen

Az uniós adatvédelmi szabályozás, azaz a GDPR rendelkezései miatt változik a munkahelyi számítógépek használatának szabályozása. A friss törvényjavaslat szerint a jövőben tilos lesz a
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

9 ingyenes alkalmazás, ami megkönnyíti a munkádat

Az elmúlt években rengeteg olyan applikációt fejlesztettek ki, amik arra hivatottak, hogy megkönnyítsék az életünket. A munkahelyi használatra szánt appok egyre népszerűbbek a felgyorsult munkatempó, a
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

7+1 tipp, hogy tényleg megérje elmenned egy állásbörzére

Az állásbörzéken személyesen is találkozhatsz a különböző vállalatok képviselőivel, érdeklődhetsz álláslehetőségek iránt, és előadásokon, érdekes programokon is részt vehetsz. Regisztrálj a március 6-7-i HVG
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

Hogyan lehetsz sikeres? Építsd fel személyes márkádat!

Tisztában vagy céljaiddal? Tudod, hogy mit szeretnél elérni? A fő kérdés már csak az, hogy milyen lépéseket tegyél! A problémák felfedezése sokszor a hétköznapi tevékenységekhez köthetők. Mit írjak a LinkedIn
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

Jelenlét a social médiában – Hogyan lesz tökéletes a LinkedIn profilod?

A szakmai életút felépítésében mára megkerülhetetlenné vált a közösségi média használata. A mindenki által ismert Facebook mellett a LinkedIn az, amin érdemes jelen lenni – akár már
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

Turbózd fel az önbizalmad 8 lépésben!

Az egészséges önbizalom elengedhetetlen ahhoz, hogy jól érezzük magunkat mind a szakmai, mind a magánéletünkben. Tisztában kell lennünk azzal, hogy mire vagyunk képesek, és mennyit ér a munkánk. Ez persze csak
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

Budapesten dolgozom – Hol éri meg lakni?

Utána jártunk az örök kérdésnek! Mi éri meg jobban: ingázni az otthonunk és a munkahelyünk között, vagy felköltözni a fővárosba? Ez egy nagyon sok tényezős kérdés és nem is lehet egyértelmű választ adni rá, hiszen mindenkinek
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

Munkahelyi baleset – Mit kell tudnod róla?

Munkahelyi balesetnek számít, ha útban a munkába megcsúszol a jégen és eltöröd a lábad? Kihez fordulhatsz, ha baleset ér, és milyen segítségre számíthatsz? Cikkünkben utánajártunk a pontos részleteknek! A munkahelyi
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

A legnagyobb karrierdilemma: vezető vagy specialista?

E két kategóriából választva évtizedekre meghatározzuk a karrierutunkat, ezért a kérdés rendkívül nehéz, és sok kockázatot rejt. A generalista A vezető vagy specialista mellett van egy harmadik lehetőség, a
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

Miért jött el az előző munkahelyéről?

Nem szoktuk szeretni ezt a kérdést állásinterjún, idegesítő, olyan, mintha a kudarcainkat kellene újra élnünk.Ha ez nem rutin kérdés, és a kérdező egyáltalán tudja, mi az értelme, akkor viszont nagyon jó kérdés – és álláskeresői szempontból
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

8 általánossal végezhető munkák

A statisztikai adatok azt mutatják, hogy a munkanélküliek több mint harmada szakképzetlen. Lássuk, milyen lehetőségeik vannak jelenleg a munkaerőpiacon, és a felnőttképzésben. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ)
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

Munkahelyi fluktuáció – Hogyan kerüljük el a csalódásokat?

Sok új kihívással kell szembenézniük a cégeknek a folyamatosan változó HR trendek következményeképpen. Az elmúlt évek egyik legjelentősebb problémája a folyamatosan cserélődő
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

Ezek az önéletrajz hibák riasztják el a HR-eseket

Számos cikket írtunk már korábban az önéletrajzzal kapcsolatban, de a tapasztalataink alapján még mindig sokatoknak segítség, ha összefoglaljuk ismét mely hibákat célszerű elkerülni
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

Cafeteria 2019: döntés született

Nem olyan régen írtunk arról, hogy a kormány a jövő évre vonatkozóan teljesen átalakítaná a béren kívüli juttatásokat, így kizárólag a SZÉP-kártya maradna meg kedvező adózású elemként. A tervezetet sokan bírálták,
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

Elutasítások valós okairól

Nem kaptad meg az állást, és nem érted, miért? Az állásinterjún jó volt a hangulat, a fizetési igényedet úgy tűnt, hogy elfogadták, a szakmai teszten jó eredményt értél el, az utolsó körös interjú után vagy a szomorú hírt
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

Felmondás közös megegyezéssel [Minta nyomtatvánnyal]

Közös megegyezés alapján megszűnik a munkaviszonyod, de nem tudod, hogyan is kellene kinéznie a nyomtatványnak? Mi segítünk! Az egyik talán legkönnyebb megoldás a munkaviszony
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

Munkaszüneti napok 2019-ben

Kíváncsi vagy, hogy hány hosszú hétvégénk lesz jövőre? Mai cikkünkben a 2019-es évi munkarendet foglaltuk össze. oha a Magyar Közlönyben még nem jelent meg az elfogadott jövő évi munkarend, azonban tekintve, hogy
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

Hogyan kérj fizetésemelést?

Ahogy emelkednek az árak hirtelen ráeszmélünk, hogy egyre kevesebb dolgot engedhetünk meg magunknak. Az élethez szükséges elengedhetetlen kiadásokon túl már nem sok marad arra, hogy pár élvezeti cikkel is meglepjük
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

Továbbra is Győr-Moson-Sopron megyében a legkevesebb a munkanélküli

2018 utolsó hónapjának zárónapján 242 000 regisztrált munkanélkülit tartottak számon, decemberben a foglalkoztatók pedig közel 28 000 új álláshelyet
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019
0

Az Y generáció kommunikációs szokásai

Rengeteg minden változott az elmúlt pár évben. A technika fejlődésével a kommunikáció is jelentősen felgyorsult, aminek hatását elsőként az Y generáció tagjain érzékelhetünk (az 1980 és 1995 között születetteket
By : Fülöp Henrik | Már 5, 2019

Küldetésünk

Küldetésünk
Elsősorban a nők munkaerőpiaci helyzetének javítása, a család- munka összeegyeztethetőségének támogatása. Legyen ez akár jelenleg még csak szándék a munkába való visszatérésre, vagy már kialakult elképzelés. Gyermeket, gyermekeket egyedül nevelők esetén fontos a lehetőség, hogy ne a hónapról hónapra lévő megélhetés, az aggódás tegye ki a mindennapokat, hanem emelt fővel tudjanak felnőttként, nőként családjukról gondoskodni. Megadva ezzel az Önmaguknak járó tiszteletet, mely okítóan hat nem csak családi környezetükben, hanem szélesebb társadalmi moralitásukban is. Kapcsolatban élők esetén a kettő vagy legalább másfél keresős családmodell sokkal nagyobb megélhetési biztonságot jelent egy család számára, mint az egykeresős, ami önmagában pozitív hatással lehet a gyermekvállalásra. A szülői felelősségvállalás így minden szempontból jobban megoszlik az anya és az apa között. Így nem kizárólag a női önbecsülés, a női minőség kibontakozása válik lehetővé, hanem a családi eszménykép rajzolata erősödik ki a stabilitás és életcél dominanciájával.

Nyitvatartás

Hétfő  08:00 – 14:00 3200 Gyöngyös, Török Ignác u. 1.
Kedd  09:30 – 16:30 3200 Gyöngyös, Vármegyeház tér 1.
Szerda  10:00 – 18:00 3200 Gyöngyös, Vármegyeház tér 1.
Csütörtök Zárva  
Péntek  09:00 – 11:00 3200 Gyöngyös, Vármegyeház tér 1.

Telefon: +36 (37) 301 649 E-mail: hevesmegye@gyoka.hu

Munkáltatóknak

Családbarát munkahelyek számtalan előnnyel rendelkeznek a cégek számára.

Partnereink

Családbarát Ország Nonprofit Közhasznú Kft.

Nőközpont

Emberi Erőforrások Minisztériuma

Magyarország Kormánya Széchenyi 2020

Kapcsolat

Telefon: +36 (37) 301 649 | E-mail: hevesmegye@gyoka.hu | Facebook

A kapcsolati űrlap használatával Ön elfogadja, hogy a weboldal az adatait kezelje és tárolja.