A család-munka összeegyeztetése

EFOP-1.2.9-17-2017-00123

Térségünk érdeke, hogy erős gazdasággal és hatékony családpolitikával a nők munkába állása, valamint a család-munka összeegyeztetését célzó kezdeményezések további támogatást kaphassanak. Ezen belül így a nők foglalkoztathatóságát, atipikus munkavégzését segítsük, támogassuk. Lehetővé tesszük ezzel a közvetlen és közvetett segítségnyújtást, a munkáltatók és munkavállalók közötti együttműködés elősegítését, a család és munka szimbiózisának kialakítását.

KarrierPont Hírek

http://nokamunkahelyen.hu/wp-content/uploads/2020/04/intezmenyek-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont--276-184.jpg0

Bezártak az iskolák – hogyan dolgozzunk gyerekek mellett?

Munka otthonról, ügyeletes intézmények, műszakcsere a szomszéddal. Összeszedtük a legfontosabb tudnivalókat. Étteremvezető: Március 16-án hétfőn a felsőoktatási intézmények mellett már nem
By : admin | Már 30, 2020
http://nokamunkahelyen.hu/wp-content/uploads/2020/04/csaladi-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont--276-184.jpg0

Családi tudakozó – Szociális tájékoztatás, tanácsadás

Az Emberi Erőforrások Minisztériuma Központi Ügyfélszolgálati Irodájának tájékoztató füzetei és az alábbi leporellói nyomtatott formában ingyenesen is kaphatók,és elérhetők a Minisztérium
By : admin | Már 27, 2020
http://nokamunkahelyen.hu/wp-content/uploads/2020/03/munkaido-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont--276-184.jpg0

Lépéskényszerben a munkáltatók: gyakoribbá válhat a részmunkaidős foglalkoztatás

Több munkaügyi kérdésben is reagálniuk kell a hazai cégeknek a január 1-től érvényes törvénymódosításokra. NEXONtime munkaidő-
By : admin | Már 25, 2020
http://nokamunkahelyen.hu/wp-content/uploads/2020/03/fizestest-gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont--276-184.jpg0

Az álláskeresés buktatói – A munkáltató szemszögéből

Ha megvannak a munkavállaló szempontjai az álláskeresés témakörében, akkor érdemes ránézni a munkaadó elvárásaira is. Már csak azért is, mert a munkaadó szempontjai is
By : admin | Már 23, 2020

Küldetésünk

Küldetésünk
Elsősorban a nők munkaerőpiaci helyzetének javítása, a család- munka összeegyeztethetőségének támogatása. Legyen ez akár jelenleg még csak szándék a munkába való visszatérésre, vagy már kialakult elképzelés. Gyermeket, gyermekeket egyedül nevelők esetén fontos a lehetőség, hogy ne a hónapról hónapra lévő megélhetés, az aggódás tegye ki a mindennapokat, hanem emelt fővel tudjanak felnőttként, nőként családjukról gondoskodni. Megadva ezzel az Önmaguknak járó tiszteletet, mely okítóan hat nem csak családi környezetükben, hanem szélesebb társadalmi moralitásukban is. Kapcsolatban élők esetén a kettő vagy legalább másfél keresős családmodell sokkal nagyobb megélhetési biztonságot jelent egy család számára, mint az egykeresős, ami önmagában pozitív hatással lehet a gyermekvállalásra. A szülői felelősségvállalás így minden szempontból jobban megoszlik az anya és az apa között. Így nem kizárólag a női önbecsülés, a női minőség kibontakozása válik lehetővé, hanem a családi eszménykép rajzolata erősödik ki a stabilitás és életcél dominanciájával.

Nyitvatartás

Hétfő  08:00 – 14:00 3200 Gyöngyös, Török Ignác u. 1.
Kedd  09:30 – 16:30 3200 Gyöngyös, Vármegyeház tér 1.
Szerda  10:00 – 18:00 3200 Gyöngyös, Vármegyeház tér 1.
Csütörtök Zárva  
Péntek  09:00 – 11:00 3200 Gyöngyös, Vármegyeház tér 1.

Telefon: +36 (37) 301 649 E-mail: hevesmegye@gyoka.hu

Munkáltatóknak

Családbarát munkahelyek számtalan előnnyel rendelkeznek a cégek számára.

Partnereink

Családbarát Ország Nonprofit Közhasznú Kft.

Nőközpont

Emberi Erőforrások Minisztériuma

Magyarország Kormánya Széchenyi 2020

Kapcsolat

Telefon: +36 (37) 301 649 | E-mail: hevesmegye@gyoka.hu | Facebook

A kapcsolati űrlap használatával Ön elfogadja, hogy a weboldal az adatait kezelje és tárolja.