Cél a tanácskérő továbbsegítése saját életútjának építésében, képes legyen feltárni a benne rejlő lehetőségeket és tiszta képet kapjon arról, hogy jelenleg hol tart és a megcélzott jövőhöz milyen utat kell, hogy bejárjon, és ehhez milyen további erőforrásokat tud mozgósítani, milyen segítséget és támogatást tud igénybe venni.
Az együttgondolkodás során az ügyfél fejleszti önmagát, ezzel is felkészítve magát a változtatáshoz szükséges cselekvés megtételére.
A munkaerőpiaci problémát aktuális élethelyzetként kezeljük, melynek előzménye az életútban elemezhető.
Ahhoz szeretnénk hozzásegíteni a tanácskérőt, hogy elinduljon abba az irányba, amely az ő helyzetében megoldást jelent.
Nem irányításról és nem felelősség átvállalásról beszélünk, hanem támogatásról, amely segít abban, hogy kiválassza a számára legjobb és legmegfelelőbb lehetőséget.
Nem dönthetünk helyette, hanem csak felmutatjuk azokat a lehetőségeket, amelyek közül képes lehet választani.

Hogyan és miben segít a munkavállalási tanácsadás:

• A folyamat feladata a célra orientált problémamegoldás,
• Célja a meghatározott kérdéskör tisztázása,
• Információ szolgáltatás valósul meg a tanácskérő igényei szerint,
• Egyéni és társadalmi lehetőségek összeegyeztetése,
• Az elhelyezkedést akadályozó körülmények feltárása,
• Az elhelyezkedés megvalósulására irányuló terv kidolgozása,
• Már meglévő tapasztalatok, tudás, információ, valamint a készségek és az eddigi döntések minőségének értékelése, figyelembe vétele,
• Önértékelő eljárások alkalmazása,
• Karrier váltás megtervezése, kidolgozása.

A munka és pályatalálás folyamatában – annak érdekében, hogy a legoptimálisabb döntés születhessen – jelentős hangsúlyt kell fektetni:

• Az érdeklődés megismerésére, hiszen az érdeklődéssel végzett munka nagymértékben segíti a tanácskérő önkibontakozási folyamatát.
• Az ehhez kapcsolódó képességek segíthetik annak a feladatszintnek a megtalálását, amelyet az érdeklődéssel végzett munka folyamatában a jelölt vállalhat.
• A munkához kapcsolódó értékek meghatározhatják azoknak a munkafajtáknak a körét, amelyeket a tanácskérő önmaga számára értékesnek és fontosnak tart.
• Azokra az önismereti elemekre, melyek a munkamód megismerését szolgálják.