Munkavégzéssel kapcsolatos kedvezmények, munkahely megtartását támogató intézkedések egész sorával ismerkedehet meg az alábbiakban.
Kedvezmények
A GYES, a GYED valamint a GYET folyósítása alatt, vagy ezeknek a juttatásoknak a lejártát követően munkába álló szülő után a munkáltatók szociális hozzájárulási adójukból (SZOCHO) kedvezményre lehetnek jogosultak. Az első 2 évben a munkabér, de legfeljebb a minimálbér (149 000 Ft) összege után egyáltalán nem kell megfizetniük a 19,5%-os SZOCHO-t és a 1,5%-os szakképzési hozzájárulást, a harmadik évben pedig annak felét kell csak befizetni. A három vagy több gyermeket nevelő anyák esetén 2 év helyett 3 év adómentes, és további 2 év az 50 %-os adókedvezménnyel érintett időtartam.
Kötelező részmunkaidő
A munkáltató, ha a kisgyermekes munkavállaló kéri, köteles részmunkaidőt biztosítani számára a gyermeke 3. életévének betöltéséig. A három- vagy többgyermekes anyák a legkisebb gyermekük 5 éves koráig is élhetnek ezzel a lehetőséggel.
Kisgyermekes édesanyák védelme a munkaerőpiacon
Az édesanyát a várandósság, a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság ideje alatt felmondási védelem illeti meg. Amikor visszamegy munkahelyére, a Munka Törvénykönyve értelmében védelme megszűnik. Azonban a gyermek 3 éves koráig felmondási korlátozással élhet, ez azt jelenti, hogy amennyiben munkaköre idő közben megszűnt, a munkáltatónak kötelessége másik pozíciót biztosítani a számára. A gyermek három éves koráig tilos az édesanya számára éjszakai munkát, rendkívüli munkavégzést és készenlétet elrendelni, valamint a gyermek 9 hónapos koráig az édesanyát szoptatási munkaidő kedvezmény illeti meg. A szülőt gyermeke 12 éves koráig betegsége esetén gyermekápolási táppénz is megilleti.
Az atipikus munkavégzés és feltételei
Atipikusnak minősül a nem alkalmazásban állóként (pl. munkaerő-kölcsönzés keretében), a határozott idejű szerződéssel, illetve a részmunkaidőben végzett munka. A munkaidő szempontjából a hétfőtől péntekig tartó, reggel kezdődő és délután befejeződő munka tekinthető tipikusnak, míg az ettől eltérő foglalkoztatás atipikusnak, a munkavégzés ilyen formái ugyanakkor a legjellemzőbbnek számító teljes munkaidős alkalmazásban állóként végzettnél általában kisebb foglalkoztatási biztonságot (vagy jövedelmet) garantálnak.
A Munka Törvénykönyve több alternatívát is biztosít a munkavégzésre, mely történhet kötött, vagy rugalmas munkarendben, esetleg egyéni beosztás alapján kötetlen munkarendben is.
Amennyiben a munkavállaló a munkáltató által meghatározott munkarendben és a munkáltató által beosztott időben végez munkát, ezt kötött munkarendnek nevezzük. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy – azokban a munkakörökben, ahol a feladatok jellege miatt egyébként is az önálló munkaszervezés a jellemző – a munkaidő beosztásának jogát a munkáltató írásban átengedje a munkavállalónak, vagyis megengedje neki, hogy a saját belátása szerint ossza be a feladatait.
Atipikus munkavégzési formák:
- részmunkaidő
- munkavégzés behívás alapján
- munkakör megosztás
- több munkáltató által létesített munkaviszony
- osztott munkaidő
- távmunka
- otthoni munka, bedolgozás
- határozott idejű szerződés
- szezonális, alkalmi munkavégzés, egyszerűsített foglalkoztatás
- munkaerő kölcsönzés
- önfoglalkoztatás