FELADATOK:

HR folyamatok fejlesztése, szabályozása, új sztenderdek kidolgozása, azok működtetése,
szabályzatok kidolgozása és aktualizálása
teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása, továbbfejlesztése, működtetése
bér és munkaügyi adminisztráció irányítása
bérszámfejtés támogatása
humán erőforrás tervezése, optimalizálása, létszám és bérköltségek tervezése
HR kontrolling
toborzás és kiválasztás teljes folyamatának ellátása
HR csapat irányítása és motiválása (3 fő)
ELVÁRÁSOK:

szakirányú végzettség hasonló munkakörben szerzett 3-5 év önálló szakmai tapasztalat naprakész munkajogi, munkaügyi ismeretek precizitás, megbízhatóság, önállóság
ELŐNYÖK:

felsőfokú végzettség tapasztalat teljesítmény-, kompetenciaértékelési és javadalmazási rendszer bevezetésében, folyamatfejlesztésben
Amit kínálunk:

kellemes munkakörnyezet, professzionális irodai háttér kihívásokkal teli, érdekes, változatos munka szakmai fejlődési lehetőség önálló, felelősségteljes munkakör egy dinamikusan fejlődő vállalatnál