A tavalyi év utolsó előtti napján, végül megszületett a döntés a minimálbér és a garantált bérminimum emelésével kapcsolatban. Nézzük meg, mit is jelent ez pontosan, és milyen összegekkel kalkulálhatunk 2019-ben.

A Magyar Közlöny 2018. évi 217. számában (2018. december 30.) jelent meg a Kormány 324/2018. (XII. 30.) Korm. rendelete, ami alapján a következőképpen alakulnak az összegek a 8%-os emelést követően:

Minimálbér
havi bruttó bér: 149 000 Ft (kedvezmények nélkül ez nettó 99 085 Ft)
heti bruttó bér: 34 260 Ft
napi bruttó bér: 6 860 Ft
bruttó órabér: 857 Ft

Garantált bérminimum (vagyis a legalább középfokú/szakmai végzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált legkisebb bére)

havi bruttó bér esetén: 195 000 Ft (kedvezmények nélkül ez nettó 129 675 Ft)
heti bruttó bér esetén: 44 830 Ft
napi bruttó bér esetén: 8 970 Ft
bruttó órabér esetén: 1 121 Ft
Részmunkaidő esetén a meghatározott összegeket időarányosan kell figyelembe venni.

A minimálbér és a garantált bérminimum alakulása az elmúlt években (bruttó összegek):

2012
minimálbér: 93 000 Ft
garantált bérminimum: 108 000 Ft
2013
minimálbér: 98 000 Ft
garantált bérminimum: 114 000 Ft
2014
minimálbér: 101 000 Ft
garantált bérminimum: 118 000 Ft
2015
minimálbér: 105 000 Ft
garantált bérminimum: 122 000 Ft
2016
minimálbér: 111 000 Ft
garantált bérminimum: 129 000 Ft
2017
minimálbér: 127 000 Ft
garantált bérminimum: 161 000 Ft
2018
minimálbér: 138 000 Ft
garantált bérminimum: 180 000 Ft
2019
minimálbér: 149 000 Ft
garantált bérminimum: 195 000 Ft

A minimálbér növekedése miatt sok egyéb más juttatás összege is változik. Ilyen például a távolléti díj, és a betegszabadság, ami az egyéb pótlékok és juttatások függvényében egyénenként is változhat.

A csecsemőgondozási díj a korábbi bejelentett jövedelem 70 %-a, és nincs felső korlátja, tehát e tekintetben a minimálbér összegének változása nem érinti, ellenben a gyermekgondozási díj összegét igen, ez esetben az összeg a figyelembe vehető jövedelem 70 %-a, de maximum a minimálbér kétszeresének a 70 %-a, ami 2019-ben 208 600 Ft.

A táppénz maximum is emelkedik, egy napra járó összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét, ezért 2019-ben, a 149 000 Ft-os minimálbér alapján a táppénz napi összege legfeljebb 9 933 Ft lehet.

Súlyos fogyatékosság adókedvezménye továbbra is a minimálbér 5 %-a, ami 2019-ben 7 450 Ft/hó, ami 89 400 Ft egy évben.