Harmadéves egyetemistaként rengeteget foglalkoztam az elmúlt néhány hónapban a szakmai gyakorlat kérdéskörével. Mikor? Hol? Hogyan? Mennyiért? Mi lesz

A munkaerő piacon a munkavállaló és a munkáltató egymásra találása sokszor egy harmadik szereplő közreműködésével történik. Ebben mindkét fogalom

A változó piac miatt a cégeknek a termékeik jó reklámja mellett egyre több energiát érdemes fordítaniuk az “employer brandingre”(munkáltatói márkaépítés), hogy a vállalat is minél hitelesebb és népszerűbb legyen a munkaerőpiacon

A gyöngyösi vállalkozások befizetett helyi iparűzési adójuk meghatározott célú felhasználásával segíthetnek azon, hogy a városban több pályaorientációt segítő program valósuljon meg. A kamara által

A jutalékos munkáktól az álláskeresők jórésze ma is menekül, idegenkedik. Ennek indoka egyszerű, a biztos, havi fix az, ami miatt a legtöbben munkaviszonyt vállalnak. A jutalékos munka jár némi kockázattal, ennek ellenére

Örök vitatéma, hogy van-e a helyük a nőknek vezető szerepben. Az elmúlt évek tendenciája alapján nagyon is van! Bár még mindig elég alacsony a vezető beosztású nők aránya, a a digitalizáció és a

Átfogó cél: A pályaorientációs csoportos foglalkozás átfogó célja a pályadöntés megalapozása, az életpálya építésre való felkészítés a sikeres elhelyezkedés érdekében, az aktív életkor bármely szakaszában.
Operatív cél:
A pályaorientációs